Chế độ nghỉ chăm con ốm dưới 7 tuổi từ 1/7/2025: Quyền lợi mới cha mẹ cần biết

                                                              Hình: Chế độ nghỉ chăm con dưới 7 tuổi ốm
                                                                           𝑁𝑔𝑢𝑜̂̀𝑛 ℎ𝑖̀𝑛ℎ 𝑎̉𝑛ℎ 𝑣𝑎̀ 𝑛𝑜̣̂𝑖 𝑑𝑢𝑛𝑔: 𝐶𝑜̂̉𝑛𝑔 𝑇𝑇Đ𝑇 𝐵𝐻𝑋𝐻 𝑉𝑖ệ𝑡 𝑁𝑎𝑚 (𝑏𝑎𝑜ℎ𝑖𝑒𝑚𝑥𝑎ℎ𝑜𝑖.𝑔𝑜𝑣.𝑣𝑛)

1. Ai được nghỉ chăm con ốm từ 01/7/2025?

Từ ngày 01/7/2025, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ làm để chăm con dưới 7 tuổi bị bệnh.

Đây là một trong những điểm mới quan trọng, giúp mở rộng chính sách an sinh xã hội, tạo điều kiện để cha mẹ:

• Chủ động chăm sóc con nhỏ khi ốm
• Giảm áp lực tài chính khi phải nghỉ làm
• Cân bằng giữa công việc và gia đình

Trường hợp được hưởng chế độ chăm con ốm

Theo quy định tại Điều 42, người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi:

• Có con dưới 7 tuổi bị ốm
• Phải nghỉ việc để trực tiếp chăm sóc con
• Đang tham gia BHXH bắt buộc

Chính sách này đặc biệt phù hợp với giai đoạn trẻ nhỏ có sức đề kháng chưa ổn định, dễ mắc bệnh và cần sự chăm sóc từ cha mẹ.

2. Trường hợp KHÔNG được hưởng chế độ

Người lao động không được hưởng chế độ nếu thời gian nghỉ chăm con trùng với:

• Nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết theo quy định
• Nghỉ việc hưởng nguyên lương
• Đang hưởng chế độ thai sản
• Đang trong thời gian dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

Điều này nhằm đảm bảo không chồng chéo quyền lợi BHXH.

3. Mỗi năm được nghỉ chăm con ốm bao nhiêu ngày?

Theo Điều 44 của luật, thời gian nghỉ được tính theo năm (01/01 – 31/12) và không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết, cuối tuần, cụ thể:

• Con dưới 3 tuổi:
  • Cha: tối đa 20 ngày/năm
  • Mẹ: tối đa 20 ngày/năm
• Con từ đủ 3 đến dưới 7 tuổi:
  • Cha: tối đa 15 ngày/năm
  • Mẹ: tối đa 15 ngày/năm

Nếu cả cha và mẹ đều tham gia BHXH thì mỗi người được nghỉ riêng, không cộng dồn. Quy định này giúp gia đình linh hoạt phân chia thời gian chăm sóc con.

4. Nghỉ chăm con ốm được, mức hưởng bao nhiêu?

Mức trợ cấp ốm đau khi chăm con dưới 7 tuổi được xác định theo Khoản 2 Điều 45 Luật BHXH năm 2024. Người lao động được hưởng 75% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng liền kề trước tháng nghỉ chăm con.

Cách tính mức hưởng như sau:

Mức hưởng 1 tháng = 75% × tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ.

Điểm mới rất quan trọng:

Người lao động có thể:

• Nghỉ nửa ngày
• Nghỉ không trọn ngày

Và vẫn được tính trợ cấp tương ứng.

Mức hưởng 1 ngày = Mức hưởng 1 tháng ÷ 24 ngày.

Mức hưởng nửa ngày = Mức hưởng 1 ngày ÷ 2.

5. Hồ sơ hưởng chế độ chăm con ốm

Theo hướng dẫn tại Quyết định 863/QĐ-BNV, hồ sơ được phân theo hình thức điều trị:

1. Trẻ điều trị nội trú

Cần một trong các giấy tờ:

• Giấy ra viện
• Tóm tắt hồ sơ bệnh án
• Giấy tờ chứng minh quá trình điều trị

2. Trẻ điều trị ngoại trú

Bao gồm:

• Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH
• Hoặc giấy ra viện có chỉ định điều trị ngoại trú
• Hoặc hồ sơ bệnh án có ghi nhận điều trị ngoại trú

3. Trẻ điều trị ở nước ngoài

Cần:

• Giấy khám chữa bệnh từ cơ sở y tế nước ngoài
• Bản dịch tiếng Việt có chứng thực
• Hợp pháp hóa lãnh sự (nếu cần)

Doanh nghiệp sẽ tổng hợp hồ sơ theo mẫu và gửi cơ quan BHXH để giải quyết.

6. Hiểu đơn giản chính sách này

Nếu con bạn bị ốm:

• Bạn được phép nghỉ làm để chăm con
• Vẫn được hưởng 75% lương BHXH
• Số ngày nghỉ phụ thuộc vào độ tuổi của con

Mục tiêu chính của chính sách:

• Giảm áp lực tài chính cho gia đình trẻ
• Tạo điều kiện chăm sóc trẻ tốt hơn
• Cân bằng công việc – gia đình

7. Kết luận

Chế độ nghỉ chăm con ốm từ năm 2025 là một thay đổi quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội. Người lao động nên:

• Nắm rõ số ngày được nghỉ
• Hiểu cách tính tiền trợ cấp
• Chuẩn bị hồ sơ đúng quy định

Điều này giúp đảm bảo quyền lợi và tránh mất chế độ khi cần sử dụng.